October 9, 2025
Ontdek hoe je in 2025 kunt participeren in een bedrijf. Van investeren en medewerkersparticipatie tot fiscale regels en risico’s. Incl. Gratis checkgesprek!
Steeds meer mensen willen méér dan alleen werken voor een salaris: ze willen meedelen in het succes van een bedrijf. Dat kan via participatie. Participeren betekent dat je een belang neemt in een onderneming, bijvoorbeeld door aandelen te kopen, mee te investeren of als medewerker mede-eigenaar te worden. Een aandeel geeft je als participant vaak stemrecht en een deel van de waardeontwikkeling van het bedrijf, wat bijdraagt aan betrokkenheid en het gevoel van mede-eigenaarschap.
Voor ondernemers is participatie een manier om kapitaal aan te trekken of medewerkers sterker aan het bedrijf te binden. Voor investeerders biedt het de kans op een aantrekkelijk rendement, al gaan daar ook risico’s mee gepaard. Investeren in interessante bedrijven kan extra kansen bieden, bijvoorbeeld via aandelenoverdracht of andere investeringsvormen. En voor werknemers kan medewerkersparticipatie leiden tot meer motivatie, betrokkenheid en een gevoel van eigenaarschap.
Participeren in een bedrijf klinkt aantrekkelijk, maar vraagt altijd om goede voorbereiding, duidelijke afspraken en kennis van de fiscale gevolgen. In dit artikel zetten we de belangrijkste vormen, kansen en valkuilen voor je op een rij.
Participeren in een bedrijf betekent dat je een financieel belang neemt in een onderneming. Je doet dit meestal door aandelen te kopen of door een lening te verstrekken. Afhankelijk van de gekozen vorm krijg je naast een financieel rendement soms ook zeggenschap binnen de onderneming.
Participatie kan verschillende doelen hebben: voor een ondernemer is het een manier om kapitaal op te halen, terwijl het voor investeerders en werknemers een kans is om te profiteren van de groei en winst van het bedrijf. Financiering speelt hierbij een centrale rol, omdat ondernemers via participaties extra middelen kunnen aantrekken voor bedrijfsuitbreiding of versterking van hun financiële positie. Investeerders kunnen kiezen uit verschillende producten, zoals aandelen, obligaties of andere beleggingsinstrumenten, afhankelijk van hun risicoprofiel en beleggingsdoelstellingen.
Participeren kan betekenen dat je:
In de praktijk worden deze vormen van participatie binnen bedrijven geregeld via duidelijke afspraken en processen, zodat zowel het eigenaarschap als het financiële belang goed worden vastgelegd en uitgevoerd.
Wettelijk zijn er geen bezwaren tegen participeren in een bedrijf, maar het is wel belangrijk om alles goed vast te leggen. Denk aan:
Daarnaast kijkt de belastingdienst kritisch naar participatieconstructies om te beoordelen of deze voldoen aan de fiscale regelgeving en geen ongewenste belastingvoordelen opleveren.
Participatie kan dus alleen succesvol zijn als er duidelijke afspraken zijn tussen ondernemer en investeerder of werknemer.
Medewerkersparticipatie betekent dat werknemers de mogelijkheid krijgen om (mede-)eigenaar te worden van het bedrijf waarvoor ze werken. Dat kan door aandelen of certificaten te kopen, of via een winstdelingsregeling. Het doel is om medewerkers nauwer te betrekken bij het succes van de onderneming. Ook de participatie van personeel zorgt voor meer betrokkenheid, verantwoordelijkheidsgevoel en stimuleert actieve deelname aan besluitvorming en eigendomsstructuren.
Bij medewerkersparticipatie krijgen werknemers een economisch belang in het bedrijf. Dit kan op verschillende manieren:
Naast de rechten die medewerkers verkrijgen, zoals stemrecht en dividend, horen bij het mede-eigenaarschap ook plichten. Deze plichten omvatten het serieus nemen van verantwoordelijkheden en het goed regelen van de participatie om het succes van de samenwerking te waarborgen.
Wanneer medewerkers zich mede-eigenaar voelen, zetten zij zich vaak meer in voor het succes van het bedrijf. Dit leidt tot:
Voorbeeld: een scale-up in de IT-sector laat medewerkers participeren via certificaten. Het gevolg: medewerkers blijven langer, omdat ze meeprofiteren van de waardeontwikkeling van het bedrijf.
Het succes van medewerkersparticipatie staat of valt met het effectief inzetten van deze participatie binnen de organisatie. Door medewerkers strategisch in te zetten, vergroot je de kans op succes en profiteer je van voordelen zoals hogere motivatie en betere prestaties. Daarnaast zijn heldere afspraken en goede communicatie essentieel. Belangrijke aandachtspunten zijn:
Zonder goede afspraken kan medewerkersparticipatie juist leiden tot onduidelijkheid en frustratie.
Investeren in bedrijven kan op verschillende manieren, van beursgenoteerde ondernemingen tot lokale mkb’s of snelgroeiende startups. Een investeringsmaatschappij speelt hierbij een belangrijke rol: deze organisaties beschikken over kapitaal en investeren dit in diverse fondsen, zoals venture capital, private equity of beursgenoteerde fondsen, met als doel het rendement te maximaliseren en risico’s te spreiden. Het doel is vaak hetzelfde: rendement behalen op je inleg. Maar hoe groter het potentiële rendement, hoe hoger doorgaans ook het risico.
Beleggen in jonge, snelgroeiende bedrijven kan aantrekkelijk zijn, maar de kans dat je je volledige inleg verliest, is groter dan bij gevestigde ondernemingen.
Vuistregel: hoe hoger het verwachte rendement, hoe groter het risico dat je loopt.
Crowdfunding maakt het laagdrempelig om te investeren: vaak kun je al vanaf €100 deelnemen. Je kiest zelf in welk bedrijf of project je investeert, meestal via online platforms. Ook als particulier kun je via crowdfunding eenvoudig investeren in bedrijven buiten de beurs om, vaak via speciale beleggingsrekeningen.
Daarnaast zijn er informal investors (business angels): particuliere investeerders die niet alleen geld inbrengen, maar ook kennis, ervaring en netwerk. Dit kan waardevol zijn voor de onderneming én voor het rendement van de investeerder.
Bij investeren in bedrijven geldt:
Bij directe participatie koop je aandelen in een onderneming en word je mede-eigenaar. Dit geeft je niet alleen recht op dividend, maar vaak ook stemrecht in de aandeelhoudersvergadering. In bedrijven wordt het proces van inkopen vaak gereguleerd door interne procedures en wettelijke regels, waarbij werknemers verantwoordelijk kunnen zijn voor het doen van inkopen. Het betekent dat je meedeelt in de winst, maar ook in het risico van verlies.
Directe participatie houdt in dat je economisch én juridisch eigenaar wordt van (een deel van) de onderneming. Je legt geld in, ontvangt aandelen en deelt daarmee in de waardeontwikkeling van het bedrijf.
Als investeerder kun je aandelen kopen van de ondernemer of via een kapitaalronde waarin nieuwe aandelen worden uitgegeven. Daarmee verkrijg je een percentage van de eigendom van het bedrijf.
Voorbeeld: koop je 10% van de aandelen, dan heb je recht op 10% van de winst (dividend) en bezit je 10% van de onderneming.
Een directe participatie vraagt om een zorgvuldige voorbereiding:
Zonder duidelijke afspraken kan directe participatie leiden tot conflicten. Daarom is juridische begeleiding vrijwel altijd noodzakelijk.
Bij financiële participatie breng je geld in bij een onderneming, maar zonder dat je juridisch of economisch mede-eigenaar wordt. Je hebt dus geen stemrecht in de aandeelhoudersvergadering, maar je ontvangt wel een vergoeding in de vorm van rente of winstuitkering.
Een veelvoorkomende vorm van financiële participatie is het verstrekken van een lening of het kopen van obligaties. Je stelt kapitaal beschikbaar en krijgt daar een vaste rente of een afgesproken winstdeling voor terug.
Voorbeeld: een ondernemer geeft obligaties uit van €1.000 per stuk tegen 6% rente. Als investeerder ontvang je jaarlijks €60 rente per obligatie, ongeacht of het bedrijf winst maakt.
Bij financiële participatie heb je geen stemrecht en dus ook geen directe invloed op de bedrijfsvoering. Je bent puur geldschieter. Je rendement is vastgelegd in de overeenkomst, maar je deelt niet mee in extra winst of waardegroei van het bedrijf.
Dit kan aantrekkelijk zijn voor investeerders die minder risico willen lopen of geen actieve rol in het bedrijf zoeken.
Voordelen:
Nadelen:
Participeren in een bedrijf kan op meerdere manieren. De keuze hangt af van de behoefte van de ondernemer (kapitaal, behoud van zeggenschap, motivatie van medewerkers) en van de wensen van de investeerder (invloed, rendement, risico). Ondernemen via participatie is hierbij een strategische keuze, waarbij je actief investeert om de groei en continuïteit van een bedrijf te ondersteunen.
Een populaire constructie is het gebruik van een STAK (stichting administratiekantoor). Hierbij worden aandelen in een stichting ondergebracht. De stichting geeft vervolgens certificaten uit aan investeerders of medewerkers.
In plaats van aandelen of certificaten kunnen ondernemers ook kiezen voor winstdeling of bonusregelingen. Hierbij delen medewerkers of investeerders mee in de winst van het bedrijf, zonder formeel eigenaarschap.
Dit is eenvoudiger op te zetten en geeft minder juridische rompslomp, maar biedt ook minder zekerheid en vaak geen langetermijnbinding.
Soms worden verschillende vormen gecombineerd:
Deze hybride modellen bieden flexibiliteit: ondernemers kunnen kapitaal ophalen en talent behouden, terwijl investeerders en medewerkers profiteren van rendement zonder volledige eigenaarsrisico’s.
Voor veel ondernemers is het aantrekkelijk om anderen te laten participeren in hun bedrijf. Dit kan kapitaal opleveren voor groei, maar ook zorgen voor meer betrokkenheid van medewerkers of partners. Ook het management speelt vaak een belangrijke rol bij participatie, bijvoorbeeld door hun eigendom of motivatie te vergroten. Het vraagt echter wel om zorgvuldige keuzes en duidelijke afspraken.
De belangrijkste redenen om participatie toe te staan zijn:
Participatie kan dus een strategisch instrument zijn, niet alleen een financiële noodzaak.
Als je investeerders of medewerkers laat participeren, zijn duidelijke afspraken cruciaal:
Zonder goede afspraken kan participatie leiden tot conflicten of zelfs verlies van controle.
Door participatie ontstaat een verschuiving in zeggenschap. Een investeerder met aandelen heeft stemrecht en kan invloed uitoefenen op beslissingen. Bij medewerkersparticipatie via certificaten (via een STAK) blijft de zeggenschap meestal bij de ondernemer, terwijl medewerkers wel financieel meeprofiteren.
Ondernemers moeten dus altijd een balans vinden tussen kapitaal ophalen en controle behouden.
Geld investeren in een bedrijf kan op veel manieren: via aandelen, leningen, crowdfunding of obligaties. Voor ondernemers is dit een manier om kapitaal aan te trekken, terwijl investeerders hopen op rendement. De manier waarop je investeert bepaalt of je mede-eigenaar wordt of alleen een financieel belang hebt.
Er zijn meerdere routes om te investeren:
De instap varieert sterk:
Als je wilt investeren in bedrijven, zijn er dus verschillende mogelijkheden afhankelijk van het instapbedrag dat je bereid bent te investeren.
Het maakt participatie toegankelijk voor zowel kleine als grote investeerders.
Fiscale gevolgen hangen af van de vorm van participatie:
Participatie kan een belangrijke rol spelen bij de verkoop van een bedrijf. Door (een deel van) de aandelen te verkopen aan investeerders of medewerkers, kan een ondernemer alvast kapitaal vrijmaken en tegelijk de continuïteit van de onderneming waarborgen. Bij deze beslissingen komen vaak belangrijke zaken kijken, zoals het bepalen van de strategische richting en het afwegen van de economische belangen van alle betrokken partijen.
Veel ondernemers laten investeerders vroegtijdig participeren als onderdeel van hun exitstrategie. Op die manier wennen er al nieuwe aandeelhouders aan het bedrijf en wordt de onderneming aantrekkelijker voor een toekomstige koper.
Voorbeeld: een ondernemer verkoopt 30% van de aandelen aan een investeerder om groei te financieren. Vijf jaar later wordt de resterende 70% verkocht bij de uiteindelijke bedrijfsovername.
Een ondernemer kan er ook voor kiezen om een deel van de aandelen te verkopen aan:
Dit zorgt voor extra kapitaal en betrokkenheid, zonder dat de ondernemer direct volledig afstand hoeft te doen van zijn bedrijf.
Door aandelen te verkopen komt er direct kapitaal binnen, maar er verandert ook iets in de zeggenschap. Nieuwe aandeelhouders krijgen stemrecht of economisch belang, afhankelijk van de afspraken (bijvoorbeeld via een aandeelhoudersovereenkomst of een STAK-structuur).
Voor de ondernemer betekent dit vaak een gedeelde besluitvorming en mogelijk minder controle, maar ook meer financiële zekerheid en groeipotentieel.
Participeren in een bedrijf kan veel opleveren, maar brengt ook risico’s met zich mee. Een goede voorbereiding en duidelijke afspraken zijn daarom essentieel.
Voordat je instapt of anderen laat participeren, moet de waarde van het bedrijf helder zijn. Een te hoge of te lage waardering kan leiden tot scheve verhoudingen. Bepaal ook hoeveel kapitaal het bedrijf écht nodig heeft en waar het voor wordt ingezet.
Leg afspraken altijd schriftelijk vast, bijvoorbeeld in een aandeelhoudersovereenkomst of participatiecontract. Denk aan:
Participeren is nooit zonder risico’s. Investeerders kunnen hun volledige inleg verliezen, zeker bij startups. Ondernemers moeten zich realiseren dat participatie invloed kan hebben op hun zeggenschap.
Daarnaast zijn er fiscale gevolgen:
Een fiscaal en juridisch adviseur kan helpen om de juiste structuur te kiezen en verrassingen te voorkomen.
Participeren betekent dat je een belang neemt in een onderneming. Dat kan door aandelen te kopen (directe participatie) of door geld te lenen aan het bedrijf (financiële participatie).
Als werknemer kun je meedoen via medewerkersparticipatie. Dit kan in de vorm van aandelen, certificaten via een STAK, of een winstdelingsregeling. Je wordt dan mede-eigenaar of deelt mee in de winst.
Je kunt investeren door aandelen te kopen, een lening te verstrekken, obligaties te kopen of via crowdfunding. Bij crowdfunding kan dit vaak al vanaf €100.
De risico’s hangen af van het type bedrijf:
Dat hangt af van de vorm:
Participeren in een bedrijf biedt zowel ondernemers, investeerders als medewerkers interessante kansen. Ondernemers halen kapitaal en betrokkenheid binnen, terwijl investeerders en werknemers kunnen profiteren van rendement en een gevoel van eigenaarschap.
Daar tegenover staan ook risico’s: waardering van het bedrijf kan lastig zijn, afspraken over zeggenschap of winstverdeling kunnen tot conflicten leiden, en het fiscale regime verschilt per vorm van participatie. Succesvol participeren vraagt daarom altijd om een goede voorbereiding en heldere afspraken.
Wil jij weten wat voor jou de beste manier is om te participeren in een bedrijf? Of hoe je als ondernemer medewerkers of investeerders laat meedoen zonder de controle te verliezen?
👉 Plan dan een gratis checkgesprek. In 15 minuten krijg je persoonlijk advies over de fiscale en juridische gevolgen van participatie, en ontdek je hoe jij de juiste keuzes maakt voor jouw situatie.
Coen is oprichter van Belastingscan en fiscalist met een passie voor technologie. Hij helpt particulieren, ondernemers en DGA’s om helder inzicht te krijgen in hun fiscale situatie.
.jpg)
