May 9, 2025
Ontdek de belangrijke veranderingen in de cao schoonmaak 2024. Wat betekenen deze aanpassingen voor jou? Lees het artikel voor alle details.
Ben je werkzaam in de schoonmaakbranche en benieuwd wat de nieuwe cao schoonmaak 2024 voor jou betekent? Vanaf 1 juli 2024 verandert er veel. Schoonmakers profiteren van forse loonsverhogingen, betere vergoedingen, extra verlofdagen en nieuwe initiatieven die het werk aantrekkelijker maken. In dit artikel lees je precies welke afspraken zijn gemaakt, wat er verandert en wat dit voor jouw werk en inkomen betekent.
De nieuwe cao schoonmaak 2024 is van toepassing op zowel schoonmakers als medewerkers van glazenwassersbedrijven. Vanaf 1 juli 2024 gelden nieuwe regels en voordelen die specifiek gericht zijn op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden binnen deze sectoren. Het doel van de cao is om de positie van werknemers te versterken en tegelijkertijd duidelijkheid te scheppen voor werkgevers over de afspraken die van toepassing zijn.
De cao schoonmaak en glazenwassersbedrijf bevat afspraken over loonsverhogingen, reiskostenvergoedingen, verlofregelingen en de invoering van nieuwe initiatieven zoals het generatiepact. Werknemers profiteren daarnaast van extra aandacht voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid.
Deze cao is tot stand gekomen na intensief overleg tussen cao-partijen zoals vakbonden en Schoonmakend Nederland. Samen hebben zij gewerkt aan afspraken die bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé, meer waardering voor het vak en een aantrekkelijkere branche om in te werken.
De nieuwe cao schoonmaak loopt van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2026. In deze periode zijn alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd die gelden voor schoonmakers en medewerkers van glazenwassersbedrijven. Deze looptijd biedt duidelijkheid en stabiliteit voor zowel werknemers als werkgevers in de sector.
Tijdens deze tweejarige looptijd hebben de cao partijen, waaronder FNV Schoonmaak, CNV Vakmensen en Schoonmakend Nederland, afgesproken dat er ruimte blijft voor overleg bij onverwachte omstandigheden. Denk hierbij aan economische ontwikkelingen, wetwijzigingen of andere situaties die van invloed zijn op de werkpraktijk.
Ook zijn er in de cao afspraken gemaakt over overige voorwaarden zoals scholing, duurzame inzetbaarheid en het bevorderen van dagschoonmaak. Deze elementen dragen bij aan een toekomstbestendige sector waarin werkgevers hun personeel op een goede manier kunnen blijven inzetten én behouden.
Door een vaste looptijd te combineren met ruimte voor tussentijds overleg, blijft de cao schoonmaak flexibel én toekomstgericht.
Een van de belangrijkste wijzigingen in de cao schoonmaak 2024 is de structurele loonsverhoging van 5,5% per 30 juni 2024. Deze verhoging geldt voor alle loongroepen in de schoonmaak en glazenwassersbranche en is een directe verbetering van het salaris, bovenop de verhogingen van eerdere jaren. Daarmee blijven de lonen in deze sector ruim boven het wettelijk minimumloon.
Daarnaast ontvangen schoonmakers een eenmalige uitkering van 0,25% van het jaarinkomen in januari 2024, als compensatie voor de gemiste loonsverhoging die eerder op 1 april 2024 zou worden doorgevoerd. Deze wijziging is onderdeel van het heronderhandelde cao-akkoord tussen de cao partijen, waaronder vakbonden FNV en CNV en brancheorganisatie Schoonmakend Nederland.
In totaal betekent dit dat het cao loon in 2024 met 8,5% stijgt, wat aanzienlijk is ten opzichte van het landelijke gemiddelde. Deze loonsverhoging is bedoeld om schoonmakers meer financiële ruimte te geven in een periode van stijgende kosten voor energie, boodschappen en wonen.
Dankzij deze loonstijging blijven werknemers in loongroep 3 t/m 6 in veel gevallen ook in 2025 ruim boven het minimumloon verdienen, waardoor ze profiteren van extra koopkracht en waardering voor hun werk.
Een ander belangrijk winstpunt in de cao schoonmaak 2024 is de verbeterde reiskostenvergoeding. Vanaf 1 januari 2025 krijgen schoonmakers een kilometervergoeding van €0,14 per kilometer, en dat vanaf de eerste kilometer woon-werkverkeer. Voorheen gold er een ondergrens, maar deze drempel vervalt met ingang van de nieuwe regeling.
De cao partijen, waaronder de vakbonden en werkgeversvereniging Schoonmakend Nederland, hebben afgesproken dat deze nieuwe regeling geldt voor alle medewerkers binnen het schoonmaak en glazenwassersbedrijf, ongeacht contractvorm of dienstverband. Werknemers die dagelijks lange afstanden reizen, gaan er hierdoor merkbaar op vooruit.
Voor reisafstanden tussen 10 en 30 kilometer geldt het volledige onbelaste tarief van €0,14 per kilometer. Boven de 30 kilometer wordt de reiskostenvergoeding beperkt tot het fiscaal toegestane maximum. Dit voorkomt dat schoonmakers onevenredig veel van hun salaris kwijt zijn aan vervoer en draagt bij aan een betere balans tussen werk en privé.
De nieuwe reiskostenregeling per 1 januari is één van de belangrijkste verbeteringen in de cao schoonmaak 2024. Ze maakt het werk niet alleen financieel aantrekkelijker, maar ook eerlijker en beter afgestemd op de praktijk.
In de nieuwe cao schoonmaak 2024 is een speciale loyaliteitsbonus opgenomen voor schoonmakers die zich jarenlang hebben ingezet voor de branche. Werk je 20 jaar of langer in het schoonmaak en glazenwassersbedrijf? Dan kom je in aanmerking voor een extra bruto uitkering tot maximaal €1.000 bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week.
De bonus wordt in januari 2025 uitgekeerd en is een beloning voor dienstjaren en langdurige inzet. Werk je minder dan 38 uur per week? Dan wordt het bedrag naar rato berekend. Voor schoonmakers met een parttime contract betekent dit alsnog een mooie extra op hun salarisstrook.
De cao partijen, waaronder de vakbonden en werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland, hebben afgesproken dat ook jaren waarin iemand tijdelijk als uitzendkracht werkte, kunnen meetellen voor de dienstjaren, mits aan aanvullende voorwaarden wordt voldaan. De berekening van het aantal dienstjaren is gebaseerd op de gemiddelde gewerkte uren tussen januari en juni 2024.
Met deze loyaliteitsregeling erkennen de cao-partijen de waarde van continuïteit en ervaring op de werkvloer. Het stimuleert medewerkers om lang te blijven werken bij dezelfde werkgever, wat bijdraagt aan stabiliteit, vakkennis en een sterke bedrijfscultuur binnen de schoonmaaksector.
Een belangrijke verbetering in de cao schoonmaak 2024 is de invoering van een zondagtoeslag voor schoonmakers die werkzaam zijn in de branche schoonmaakbedrijf binnen hotels. Vanaf 1 januari 2025 ontvangen schoonmakers een toeslag van 25% voor gewerkte uren op zondag. Dit betekent dat schoonmakers die op zondag werken een extra financiële vergoeding bovenop hun reguliere loon ontvangen.
De zondagtoeslag wordt niet eenmalig verhoogd, maar stapsgewijs uitgebreid. Vanaf januari 2028 stijgt de toeslag verder naar 50%. Deze geleidelijke verhoging geeft werkgevers en werknemers de tijd om zich aan te passen aan de nieuwe beloningsstructuur.
De invoering van deze toeslag is een erkenning van de extra belasting die werken op zondagen met zich meebrengt. In veel sectoren, zoals de schoonmaak van hotels, zijn schoonmakers aangewezen op onregelmatige werktijden. Dankzij deze nieuwe regeling krijgen schoonmakers eindelijk een eerlijkere beloning voor hun flexibiliteit en inzet tijdens het weekend.
De cao partijen hebben deze afspraak opgenomen om het werk aantrekkelijker te maken en om de arbeidsvoorwaarden in de sector verder te verbeteren. Daarmee is de nieuwe zondagtoeslag een belangrijke stap vooruit in het verhogen van de waardering voor schoonmaakpersoneel in hotels.
De cao schoonmaak 2024 introduceert belangrijke verbeteringen op het gebied van verlofregelingen voor werknemers in de branche schoonmaakbedrijf. Deze uitbreidingen zorgen voor meer balans tussen werk en privéleven voor schoonmakers, en zijn een duidelijke stap vooruit in de arbeidsvoorwaarden binnen de schoonmaaksector.
Vanaf 1 januari 2025 krijgen werknemers een extra vrije dag op hun verjaardag. Deze nieuwe verlofdag erkent de persoonlijke mijlpalen van werknemers en biedt hen de mogelijkheid om deze dag vrij te nemen en te vieren met familie en vrienden.
Ook is het rouwverlof uitgebreid. Werknemers krijgen nu recht op twee dagen verlof bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de tweede graad. Deze uitbreiding biedt schoonmakers meer tijd om hun verlies te verwerken, zonder directe zorgen over werkverplichtingen.
Bovendien kunnen vakbondskaderleden jaarlijks in februari gebruikmaken van vakbondsverlof. Hierdoor krijgen zij de ruimte om actief deel te nemen aan vakbondsactiviteiten, wat bijdraagt aan een sterke vertegenwoordiging van werknemersbelangen binnen de sector.
Met deze verbeteringen verstevigt de cao schoonmaak 2024 de inzet op het welzijn van werknemers en biedt het extra ondersteuning bij persoonlijke gebeurtenissen. De cao-partijen laten hiermee zien dat aandacht voor goede verlofregelingen een essentieel onderdeel is van toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden.
In de cao schoonmaak 2024 is het generatiepact verder uitgewerkt om oudere werknemers in de schoonmaaksector te ondersteunen richting hun pensioen. Het pact biedt medewerkers de mogelijkheid om gezond en duurzaam te blijven werken in de laatste jaren voor hun AOW-leeftijd.
Werknemers die maximaal drie jaar verwijderd zijn van hun AOW-leeftijd en een arbeidsovereenkomst hebben van minimaal 32 uur per week, mogen 20% minder werken met 95% behoud van hun loon en 100% pensioenopbouw. Dit biedt schoonmakers de kans om hun werkbelasting te verlagen zonder een grote financiële terugval.
Nieuw vanaf 1 juli 2025 is de pilot waarbij schoonmakers die bij twee werkgevers werken en samen minimaal 32 uur per week maken, óók kunnen deelnemen aan het generatiepact. Dit maakt de regeling toegankelijker voor medewerkers in de branche schoonmaakbedrijf die op meerdere locaties actief zijn.
De overige voorwaarden van het generatiepact blijven ongewijzigd. Dit maakt deelname eenvoudig en voorspelbaar voor iedereen die aan de gestelde criteria voldoet.
Met het generatiepact investeert de cao schoonmaak 2024 gericht in de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Het draagt bij aan een gezonde overgang naar het pensioen en onderstreept het belang van goede loopbaanplanning binnen de sector.
De cao schoonmaak 2024 legt meer nadruk op het volgen van opleidingen om de kwaliteit en professionalisering in de branche schoonmaakbedrijven verder te versterken. Een belangrijke verandering is de verplichte opleiding voor nieuwe leidinggevenden.
Vanaf 1 juli 2025 moeten leidinggevenden binnen één jaar na hun aanstelling een erkende opleiding afronden. Deze opleiding voor leidinggevenden is modulair opgebouwd en biedt gerichte kennis over leidinggeven, communicatie en vaktechnische aansturing binnen de schoonmaaksector. Dit draagt direct bij aan betere begeleiding van schoonmakers op de werkvloer.
Daarnaast worden alle specialismen, zoals glasbewassing, vloeronderhoud en foodreiniging, ondergebracht in een basisopleiding schoonmaak. Dit betekent dat nieuwe schoonmakers in een vroeg stadium kennis maken met de verschillende disciplines, waardoor een snellere doorstroming naar hogere loongroepen wordt bevorderd. De focus op een brede basisopleiding helpt om werknemers flexibeler inzetbaar te maken en hun loopbaanperspectief te vergroten.
De bestaande regeling rond taaltrajecten blijft gehandhaafd. De RAS stelt jaarlijks een budget beschikbaar voor taalopleidingen, zodat medewerkers hun Nederlandse taalvaardigheid kunnen verbeteren. Dit is essentieel voor veilige werkomstandigheden, duidelijke communicatie en verdere doorgroeimogelijkheden binnen de sector.
Met deze nieuwe afspraken investeert de cao schoonmaak 2024 actief in de ontwikkeling van werknemers en versterkt het de kwaliteit en duurzaamheid van de hele sector.
In de nieuwe cao schoonmaak 2024 wordt stevig ingezet op de professionele ontwikkeling van werknemers in de schoonmaaksector. Een van de belangrijke afspraken is de introductie van een jaarlijkse extra werkgeversbijdrage.
In 2024 stelt de branche een extra bedrag van €75.000 beschikbaar voor het Scholingsfonds Schoonmaak en andere opleidingsinitiatieven. Deze bijdrage wordt vanaf 2025 verhoogd naar €125.000 per jaar. Hiermee wordt geïnvesteerd in opleidingen, trainingen en initiatieven die schoonmakers helpen zich verder te ontwikkelen en hun kansen op doorgroei vergroten.
Daarnaast leveren de gezamenlijke vakbonden een bijdrage van €250.000 voor de jaren 2025 en 2026. Deze gezamenlijke inspanning benadrukt het belang dat de cao-partijen hechten aan scholing, duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling binnen de sector.
De jaarlijkse verhoging van de werkgeversbijdrage is een belangrijke stap om de kwaliteit van het werk te verbeteren, de tevredenheid onder werknemers te vergroten en de aantrekkelijkheid van werken in de schoonmaakbranche verder te versterken.
Met deze structurele investeringen laat de cao schoonmaak 2024 zien dat professionele groei en ontwikkeling van werknemers een centrale plaats innemen in de toekomstvisie voor de branche.
Binnen de nieuwe cao schoonmaak 2024 wordt een actieve campagne opgezet om dag-schoonmaak te bevorderen. Dit initiatief is erop gericht om schoonmaakwerkzaamheden zoveel mogelijk tijdens reguliere kantooruren te laten plaatsvinden, in plaats van vroeg in de ochtend of laat op de avond.
Het stimuleren van dag-schoonmaak biedt verschillende voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Werknemers profiteren van betere werktijden, meer zichtbaarheid op de werkvloer en betere interactie met collega’s en klanten. Ook draagt dag-schoonmaak bij aan het verhogen van de maatschappelijke waardering voor schoonmakers.
Voor schoonmaakbedrijven betekent dag-schoonmaak efficiënter werken en bijdragen aan een duurzamere bedrijfsvoering. Overdag schoonmaken kan bijvoorbeeld leiden tot een lager energieverbruik, doordat minder verlichting en verwarming nodig zijn buiten reguliere werktijden. Dit sluit perfect aan bij de bredere duurzaamheidsdoelstellingen binnen de schoonmaakbranche.
In de vernieuwde Code Verantwoordelijk Marktgedrag wordt dag-schoonmaak dan ook nadrukkelijk opgenomen als belangrijke richtlijn voor opdrachtgevers en schoonmaakbedrijven. Hiermee wordt het belang van dag-schoonmaak structureel verankerd in de afspraken binnen de sector.
De campagne dag-schoonmaak is een belangrijke stap vooruit naar modernere werkafspraken die bijdragen aan meer werkplezier, een betere werk-privébalans en een positieve impact op milieu en energiegebruik.
De reacties op de nieuwe cao schoonmaak 2024 zijn overwegend positief. De cao partijen, waaronder FNV Schoonmaak, CNV Vakmensen en Schoonmakend Nederland, spreken van een belangrijke stap vooruit voor de hele schoonmaakbranche. Vooral de forse loonsverhogingen, de verbeterde reiskostenregeling en de introductie van de loyaliteitsbonus worden gezien als grote winstpunten voor werknemers.
De vakbonden gezamenlijk benadrukken dat de cao betere arbeidsvoorwaarden biedt en het beroep van schoonmaker aantrekkelijker maakt. Met name de loonsverhogingen per 30 juni 2024 en de extra vrije dag per verjaardag worden geprezen als concrete verbeteringen die bijdragen aan meer waardering voor schoonmakers.
Aan de kant van de werkgevers, vertegenwoordigd door Schoonmakend Nederland, is er eveneens steun voor de nieuwe cao, al klinken er ook geluiden van bezorgdheid. De organisatie wijst erop dat de hogere lonen en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden druk kunnen zetten op de marges van schoonmaakbedrijven, zeker in een markt waarin opdrachtgevers vaak sterk op prijs concurreren. Schoonmakend Nederland pleit daarom voor bewustwording bij opdrachtgevers om deze verbeteringen mogelijk te maken zonder dat schoonmaakbedrijven in de knel komen.
Over het geheel genomen is er binnen de sector brede erkenning dat deze cao-verbeteringen noodzakelijk zijn om vakmensen te behouden, nieuw personeel aan te trekken en te investeren in de toekomstbestendigheid van de schoonmaakbranche.
De positieve reacties van alle betrokken partijen onderstrepen dat de cao schoonmaak 2024 niet alleen inspeelt op de huidige behoeften, maar ook een fundament legt voor een duurzame en eerlijke arbeidsmarkt binnen de sector.
Naast de grotere wijzigingen bevat de cao schoonmaak 2024 ook een aantal andere afspraken die bijdragen aan betere arbeidsvoorwaarden en overige voorwaarden binnen de sector. Deze afspraken zorgen ervoor dat werknemers in de schoonmaakbranche niet alleen profiteren van hogere lonen, maar ook van meer duidelijkheid en ondersteuning op andere vlakken.
Een belangrijk onderdeel is dat de hoogte van de eindejaarsuitkering tijdens de looptijd van de cao niet wordt aangepast. Werknemers behouden daarmee hun huidige eindejaarsuitkering, wat stabiliteit en voorspelbaarheid in hun jaarlijkse inkomen biedt. Dit is een bewuste keuze van de cao partijen om rust en continuïteit te creëren voor schoonmakers.
Ook is afgesproken dat er een kennisbank wordt opgezet over thema’s als menstruatie en overgangsklachten. Deze kennisbank biedt werkgevers en werknemers handvatten om hier op de werkvloer op een respectvolle en ondersteunende manier mee om te gaan. Daarmee wordt gewerkt aan een meer inclusieve en mensgerichte werkomgeving.
Verder wordt er extra aandacht besteed aan bewustwording over gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Vakbonden gezamenlijk zetten zich in om werkgevers te stimuleren gezondheidsprogramma’s, preventieve maatregelen en opleidingen toegankelijk te maken voor alle werknemers in de schoonmaakbranche.
De cao schoonmaak 2024 brengt een breed pakket aan verbeteringen die de positie van schoonmakers en werknemers in de schoonmaakbranche versterken. De nieuwe cao loopt van 1 juli 2024 tot 30 juni 2026 en introduceert aanzienlijke arbeidsvoorwaarden die zowel het financiële als persoonlijke welzijn van werknemers verbeteren.
Met loonsverhogingen, een hogere reiskostenregeling, een loyaliteitsbonus voor langdurige dienstverbanden, en een uitbreiding van de verlofregelingen, biedt de cao veel concrete voordelen. Door initiatieven zoals de campagne dagschoonmaak, verbeterde opleidingen en het generatiepact wordt bovendien ingezet op duurzame inzetbaarheid en een gezondere werk-privébalans.
De cao partijen en vakbonden gezamenlijk hebben met deze afspraken laten zien dat zij niet alleen kijken naar het hier en nu, maar ook gericht zijn op de toekomst van de schoonmaaksector. Via extra investeringen in scholing en gezondheid dragen zij bij aan een sterkere en professionelere sector.
Samenvattend: de cao schoonmaak 2024 vormt een belangrijke stap vooruit in het verbeteren van de positie van schoonmakers. De combinatie van hogere lonen, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en aandacht voor duurzame inzetbaarheid zorgt voor meer waardering, meer zekerheid en betere kansen voor alle werknemers in de schoonmaakbranche.
De cao schoonmaak 2024 heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot 30 juni 2026. In deze periode gelden alle nieuwe afspraken die de cao partijen en vakbonden gezamenlijk hebben gemaakt voor de schoonmaakbranche.
Schoonmakers ontvangen per 30 juni 2024 een loonsverhoging van 5,5%. Daarnaast zijn de cao-lonen in 2024 al met 8,5% gestegen. Deze verhogingen zorgen ervoor dat werknemers in de schoonmaakbranche financieel beter gewaardeerd worden.
De reiskostenregeling wordt per 1 januari 2025 verbeterd. Schoonmakers ontvangen dan €0,14 per kilometer vanaf de eerste kilometer voor woon-werkverkeer. Hiermee worden de reiskosten beter gecompenseerd binnen de nieuwe cao.
Werknemers die minimaal 20 jaar in dienst zijn bij een schoonmaak- of glazenwassersbedrijf, ontvangen een loyaliteitsbonus van maximaal €1.000 bruto (bij een fulltime dienstverband). De bonus wordt toegekend op basis van de gewerkte uren tussen januari en juni 2024.
Vanaf 2025 ontvangen hotelschoonmakers een zondagtoeslag van 25%. Deze toeslag stijgt geleidelijk naar 50% in januari 2028. Dit is een belangrijke verbetering in de arbeidsvoorwaarden onder de cao schoonmaak 2024.
Het generatiepact biedt werknemers die maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd zitten, de mogelijkheid om 20% minder te werken met behoud van 95% van hun loon. Deze regeling draagt bij aan duurzame inzetbaarheid in de schoonmaakbranche.
Ja, in de nieuwe cao is afgesproken dat nieuwe leidinggevenden binnen één jaar na hun aanstelling een verplichte opleiding moeten volgen. Daarnaast is de basisopleiding reiniging vernieuwd om doorstroom naar hogere loongroepen te stimuleren.
Naast loonsverhogingen en verbeterde arbeidsvoorwaarden, investeren de cao partijen in scholing en ontwikkeling via een jaarlijkse extra werkgeversbijdrage aan het Scholingsfonds, die oploopt tot €125.000 in 2025 en 2026. Ook vakbonden gezamenlijk dragen hieraan bij.
Met de nieuwe cao schoonmaak 2024 zetten de cao partijen en vakbonden gezamenlijk een grote stap vooruit voor de werknemers in de schoonmaakbranche. Dankzij de aanzienlijke loonsverhogingen, de betere reiskostenregeling, de introductie van de loyaliteitsbonus, en het vernieuwde generatiepact, worden de arbeidsvoorwaarden in de schoonmaak- en glazenwasserssector fors verbeterd.
Ook de aandacht voor opleidingen, dagschoonmaak en duurzame inzetbaarheid laat zien dat de sector klaar is voor de toekomst. Werkgevers investeren zichtbaar in hun mensen, en schoonmakers profiteren nu van meer waardering, betere voorzieningen en meer financiële zekerheid.
Ben jij werkzaam in de schoonmaakbranche of overweeg je een baan in deze sector? Zorg dat je goed op de hoogte bent van alle wijzigingen in de cao schoonmaak. Zo weet je precies waar je recht op hebt en kun je optimaal profiteren van de voordelen die deze nieuwe afspraken jou bieden!
Wil jij weten of je belastingvoordeel misloopt? Doe binnen 5 minuten de Belastingscan en ontdek hoeveel jij kunt besparen.
Coen is oprichter van Belastingscan en fiscalist met een passie voor technologie. Hij helpt particulieren, ondernemers en DGA’s om helder inzicht te krijgen in hun fiscale situatie.
